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学会薪酬绩效-突破人员困境:建立自己的【薪酬+绩效】体系,企业与员工…

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图片[1]|学会薪酬绩效-突破人员困境:建立自己的【薪酬+绩效】体系,企业与员工…|极客创益资源网
学会薪酬绩效-突破人员困境:建立自己的【薪酬+绩效】体系,企业与员工双赢选泽
你的钱真的花在刀刃上了吗?
有限的钱怎么分,才能激励高潜员工?
kpi怎么设计,才能避免干好干坏一个样?
薪酬绩效往往是管理者的重大难题
员工工作热情不高,上班摸鱼下班就走,工作敷衍,怎么办?
工资涨了,奖金发了,为何员工反而不满了?
新老员工工资倒挂,员工不服,怎么办?
给了高薪,为何还是留不住人?
公司效益不好,员工还要求涨工资,怎么办?
有PK,有排名,但大家只竞争,不合作不分享,怎么办?
你将获得.
1.管理者没概念,无抓手
一堂课建立【薪酬绩效】全景框架
2.不再用真金白银走弯路
-堂课掌握【薪酬绩效】常见误区
3.工资发不好,员工容易跑
一堂课理解【员工收入结构图和七级薪酬体系】
4.许老师直播间1v1答疑机会
让员工摆脱低薪低效苦循环提高人效,跑赢大势让企业成为奋斗者的乐园
课程大纲(总课时:5课)
第一集:干部培养的业务逻辑
第二集:干部培养八部曲
第三集:明确干部使命与责任
第四集:干部选拔标准
第五集:阿里高管的标准
适合人群
创始人、CEO企业高管核心管理者
人力资源从业人员
企业内训师


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五月 3

极客创益网今时往日

    吼吼 ~ 往年的今天站长不知道跑哪里偷懒去了~
我是一条底线
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